FNV houdt gemeente verantwoordelijk voor de problemen bij jeugdzorgtoewijzer JEL

De FNV spreekt de gemeente aan op de problemen bij jeugdzorgtoewijzer Jeugd Lelystad, JEL. Het stadhuis gedraagt zich te veel als werkgever, vindt vakbond FNV Jeugdzorg. Daarbij zouden ook wettelijke regels zijn overtreden. De gemeente  moet afstand nemen en zich beperken tot haar rol als financier en opdrachtgever, zegt de bond in een verklaring die de werknemersorganisatie heeft doen uitgaan.

Het schorsen van directeur Tanja Boeije is volgens bestuurder Maaike van der Aar van FNV Jeugdzorg gebeurd op een manier die door werknemers als abrupt en zonder wederhoor is ervaren. Daarbij: “De gemeente heeft zich vervolgens vergaand bemoeid met werknemerszaken. Waarbij de gemeente haar eigen HR en gemeentelijke advocaten op zieke werknemers heeft afgestuurd. Hierbij heeft de gemeente gebruikgemaakt van personeelsdossiers en personele gegevens, terwijl ze daar niet toe bevoegd is. De FNV heeft deze situatie ook gemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens en de Nederlandse Arbeidsinspectie.”

Psychosociale klachten

Momenteel is tweederde van de vaste werknemers ziekgemeld met ernstige psychosociale klachten en dat hangt direct samen met de manier waarop recente ontwikkelingen rond de organisatie en de daaropvolgende interventies vanuit de gemeente zijn verlopen, betoogt Van der Aar.

Oorzaak volgens haar: “De gemeente is opdrachtgever en financier, maar heeft zich in de praktijk gedragen als werkgever. Daardoor zijn verantwoordelijkheden door elkaar gaan lopen en is de onafhankelijkheid van de organisatie onder druk komen te staan. De wijze waarop de gemeente zich heeft gedragen naar werknemers, heeft bovendien hun vertrouwen ernstig beschadigd.”

De werknemersorganisatie had de interim-leiding en de gemeente opgeroepen om op korte termijn de autonomie van Jeugd Lelystad te herstellen, met afgelopen maandag als deadline. Dat is niet gebeurd, is de constatering. De bond waarschuwt voor verdere escalatie en zegt dat ingrijpen niet uitgesteld kan worden.

'Suggestieve beschuldigingen'

Daarnaast zijn volgens de vakbond medewerkers geraakt door negatieve publieke beeldvorming, met 'suggestieve beschuldigingen over onder meer werkweigering of het achterhouden van documenten'. Van der Aar: "Zonder hoor en wederhoor zijn medewerkers neergezet als oorzaak van de problemen. Dat heeft hen persoonlijk, en ook hun professionele reputatie ernstig beschadigd."

De vakbond vindt dat de gemeente deze beeldvorming moet rechtzetten en erkenning moet geven voor de impact op medewerkers.